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遇到性別歧視、性騷擾,請撥打這個職場女性法律熱線!
來源:中國婦女研究網 | 本網發布日期:2017年11月20日
標題: 遇到性別歧視、性騷擾,請撥打這個職場女性法律熱線!
作者:
資料來源: 土逗公社
發布時間: 2017年11月18日
關鍵字: 性別歧視 性騷擾 職場女性 法律熱線
 

  是否在某一刻,在職場打拼的你意識到,這個世界不是完全公平的?
  你意識到一句“僅限男性”,你就失去了非常多的求職機會;
  你意識到同樣的工作能力和工作經驗,男同事卻一路高升;
  你意識到當自己懷孕,好不容易爭取到的職位就岌岌可危;
  你意識到上級的行為是性騷擾,卻不知道怎么處理.....
  你意識到這些事情讓你的權益平白被剝奪,卻缺少足夠的法律知識來分析和應對,甚至不知道有些事情,除了忍受,還有別的選擇。
  如果你,或是你身邊的女性,因自己的性別,就在職場遭到不合理對待,請不要猶豫,撥打我們的法律熱線—— 400-007-0074。我們會為盡可能地為您提供法律上的建議。

  在這里,有律師、學者、法律工作者、婦女權益工作者組成的專業團隊,為您提供免費的法律幫助,提供法律建議,提供個案支持。
  我們希望有一天,所有女性在未來拼搏的道路上,再無歧視,奔向美好前程。
  (如果你還不存在這樣的問題,請轉發給有可能需要的朋友,或者存下我們的號碼,以備不時之需。當你面臨問題,我們和你一起。)
  為什么要設立一個職場女性法律熱線?數據告訴你。
  2013年人民網調查發現,九成以上女大學生在求職中“遭遇性別歧視”。2014年全國婦聯婦女研究所“針對招聘性別歧視行為的平等就業監管機制研究”課題組對北京市、山東省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的應往屆本專科、碩博研究生開展行了“助推女大學生公平就業問卷調查”,發現高達86.5%的女性受到過一種或多種招聘性別歧視,其中有64.1%的女性遭遇過5種及以上的性別歧視。
  最近世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》顯示:
  ●中國在全球性別差距中排名下滑至100名(報告共包括144個國家和地區),已連續九年下滑。
  ●在“新生人口性別比例”方面,中國排名全球最末。
  ●在中國,女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的44.6%,而男性的這一數字僅為18.9%。
  ●中國女性的收入僅占到男性的62%,且呈現連年下降的趨勢。
  ●同樣/類似的工作,女性的收入僅占到男性的64%。
  ●女性法人、高級職員、管理人員只占到男性的20%。
  ●中國女性占公開上市公司的董事會級別的人數跟男性比僅為10%。
  而另有數據指出,若中國能夠在2025年提升25%的女性經濟參與度,本國GDP可增長2.5萬億美元,同期全球GDP亦可增長5.3萬億美元。鑒于政府收入在GDP中的占比,GDP增長還將令全球稅收增加1.4萬億美元,這意味著政府能有更多自籌公共經費用于縮小性別差距。
  平等不會是一蹴而就,但是希望我們每個人都成為助力。
  本文首發于 074職場女性法律熱線。

訪客你好,
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