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在中国女性在职业发展中拥有更多机会
?#19995;?#20013;国妇女研究网 | 本网发布日期2017年11月21日
标题 在中国女性在职业发展中拥有更多机会
作者 杨瑛/编译
资料?#19995;?/td> 中国产业经济信息网
发?#38469;?#38388; 2017-11-20
关键字 女性地位 职业发展 职场地位 女性领导人
 

脸谱首席运营官雪莉·桑德伯格?#27426;热?#30789;谷刮起一股“女性旋风”许多高科技企业都期望“天?#31995;?#19979;一个雪莉”?#27426;?#24615;别歧视仍然是硅谷多年来令人不安的现实

硅谷成性别歧视重灾区

美国纽约客杂志近日刊文报道称硅谷高科技企业的女性员工与男性员工在收入和权力上存在巨大的不平衡一位前特斯拉公司的员工表示女性员工占比不到10%一个团队中同时存在两个“马特”Matt为男性名字的概率要大于拥有一位女性员工的概率

这并非玩笑2015年一个由女性投资者和女性高管组成的团队对硅谷200多名女性高级职员进行调查后发现84%的受访者曾被告知在工作中“太过咄咄逼人”66%的受访者表示曾因性别原因被重要项目拒绝6%的受访者表示曾在工作中受到性骚扰

“男性对女?#22312;?#27585;贬低无礼但可以免受处罚这一现象不仅出现在好莱坞也存在于高科技领域投资圈?#25512;?#20182;行业男性可以靠影响力和投资来操控职场”比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席梅琳达·盖茨告诉纽约客记者“权力的不平衡最终会导致权力的滥用”

纽约客认为性别比例的极度不均衡是导致高科技行业成为性别歧视重灾区的一大原因有研究估计这一行业中女性员工仅占员工总数的1/4女性高管占比为11%另一大原因是与金融和广告等同样?#38405;?#24615;为主导的行业相比高科技行业的男性从业者自视甚高他们将?#32422;?#30475;作?#20301;梦?#26469;的开拓者和不知疲倦的发明家通过技术才可?#28304;丛?#19968;个更美好的世界

中国女性职业发展机会多

相较之下在中国的高科技行业女性在职业发展的每个阶段都拥有更多机会

据大西洋月刊?#26041;?#26085;报道与过去相比中国女性不仅担任人力资源或市场部的工作更多的女性还拥有“首席”头衔首席执行官首席运营官首席财务官甚至是首席技术官

硅谷银行对美国英国和中国的900家高科技企业进行调查后发现54%的美国企业拥有一位或多位女性首席高管这一比例在英国为53%而在中国近80%的高科技企业拥有一位或多位女性高管

与此同时34%的美国企业拥有至少一位女性董事在英国这一比例为39%?#27426;?#22312;中国61%的高科技企业拥有一位或多位女性董事

在对女性领导人的培养上中国同样领先英美当被问及企业内部是否有为提升女性领导人数量而设的项目时67%的美国企业和80%的英国企业表示没有?#27426;?#22312;中国63%的企业表示有此类项目

?#25317;?#26597;中可见中国女性在企业高层中拥有更多机会企业会?#19995;?#26465;件让女性享有更公平的职场环?#22330;?#21516;时这几项数据也驳斥了传统意义上职场女性“蜂王综合征”的?#38480;Ρ?#20063;就是?#25285;?#22899;性员工在女领导手下工作并不意味着要承受巨大压力和严苛?#28304;?#30456;反女领导将会大大帮助其他女性员工

类似现象不限于高科技行业中国女性在金融行业的发展环境也优于美国根据彭博社去年9月发布的一项报告在对中美风投企业进行调查后发现美国顶尖风投企业中女性投资合伙人仅占10%半数企业的合伙人全?#35838;?#30007;性在中国女性合伙人占总数的17%80%的企业拥有至少一名女性合伙人

折射中国女性地位上升

大西洋月刊认为在中国高科技行业女性地位的崛起主要有两方面原因其一高科技行业在中国刚刚起步势必带来更多机会这也使得一些专业经验不足的人更容易入门其二中国文化中有“妇女能顶半边天”的说法和传统女性可以和男性一样打拼也可以一样工作

女性职场地位提升的背后折射出中国女性地位的上升大西洋月刊援引方凤美所著独生子女:中国最激进试验的过去与未来一书中的话“2010年在中国获得硕士学位的人当中有一半是女性中国女性就业率在亚洲最高有70%的中国女性在职或正在找工作相较之下印度的这一比例为1/4”

据纽约客报道硅谷高科技行业中有半数女性员工最终选择离开该行业是离职男性的两倍多今年一项关于“高科技行业离职员工”的调查显示女性和有色人种的流动每年要耗费硅谷160亿美元大西洋月刊称中国高科技行业正在?#19995;?#19968;种全新的企业发展模式足?#26434;?#30789;谷?#36141;?#32780;在这场较量中处于最前沿位置的就是中国女性高管杨瑛/编译

 

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