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励媖中国举办五周年女性影响力论坛未来将孵化更多女性影响力项目
来源中国妇女研究网 | 本网发布日期2018年11月6日
标题 励媖中国举办五周年女性影响力论坛未来将孵化更多女性影响力项目
作者
资料来源 南方网
发?#38469;?#38388; 2018年11月05日
关键字 励媖中国 女性影响力 论坛 孵化 项目
 

 

 

(摘要励媖中国将在未来通过转变及优化从女性成长和发展的公益社区向女性影响力孵化器转变致力于孵化更多帮助女性成长和发展的项目)

11月3日励媖中国五周年暨首届中国女性影响力论坛在上海新天地成功举办上海市妇女联合会发展联络部部长郑晔女士携程CEO孙洁女士汉高中国区化妆品零售部总经理亚太区化妆品零售市场副总裁陈主佑先生OYO酒店副总裁邓苗女士美德乐执行副总裁及大中华区总经理王澜先生等众多嘉宾出席论坛并就当今女性影响力议题展开了分享和讨论本次论坛由励媖上海承办并得到了施华蔻赋芮beology丽人丽妆美德乐OYO酒店ELLE ChinaVivi美眉活动行造就超级简历网易女人腾讯职场新浪公益FT中文网等?#29486;?#20249;伴的大力支持论坛上励媖中国联合创始人沈诗闵女士?#34892;?#20102;一直以来辛苦付出的励媖志愿者和?#38469;?#20204;励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士宣布了励媖中国发展五年来的成就和发展新动向她宣布励媖中国未来将从女性成长和发展的公益社区向女性影响力孵化器转变致力于孵化更多帮助女性成长和发展的项目


励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士

作为国内首个女性个人和职业发展互助公益平台励媖中国自2013年起一直致力于帮助和鼓舞中国女性树立自信向前一步追求自我定义的目标和理想励媖中国通过在全国建立活跃的社区来支持女性的成长和发展截止至目前全国已有20多个城市建立了职业女性社区近100所高校建立了高校女大学生社区全国社区规模超过10万五年间励媖中国也相继发起了旗舰公益项目——女大学生领袖计划该项目三年间培养了300多名年轻领袖在全国建设了近百所高校女大学生社区直接影响超2000万人次在接下来的五年中女大学生领袖计划将进入下一阶段更加专注于培养各领域国际化的年轻女性领导者建立优质女性人才库并培育更多对社会有影响力的项目另一个品牌公益项目——女性职业与幸福感计划也已经启动了2018年的调研并将于2019年3月份正式发布调查报告该调研项目已经分别在20162017年成功开展两届覆盖人数达到1.8亿人次今年第三届调研将焦点放在了职场妈妈这个群体旨在深入了解职场妈妈所面临的挑战并提出相应的解决方?#31119;?#36827;一步提升职场他*的工作效率和幸福指数

此外励媖中国?#26500;?#24067;了孵化的第一个女性影响力项目——“我们WOMEN”APP 一个致力于帮助职业女性个人成长和职业发展的APP该APP?#24067;?#23558;上线同时也孵化了“女英学院”项目通过线下领导力软技能的系列课程来帮助女性的职业发展

论坛大合影

论坛上上海市妇联发展联络部部长郑晔女士在致辞中对励媖中国积极践行企业的社会责任表示致敬同时郑晔女士也表示上海市妇联作为已成立68年的?#21644;?#32452;织始终秉承为女性发声助女性发展促性别平等致力于完善法规推动政策服务民生上海市妇联也争取到了政府每年投入1200万的资金用于向社会力量购买妇女儿童家庭公益服务项目并邀请和号召社会组织和企事业单位积极参加即将进行的招投标工作一起为更多的妇女儿童家庭提供专业的服务

上海市妇联发展联络部部长郑晔女士

论坛也正式宣布了携程CEO孙洁女士担任励媖中国理事会主席在对话?#26041;ڣ?#20316;为成功事业与幸福家庭双丰收的典范孙洁女士?#27493;献?#24049;的经历就职业选择和人生伴侣选择给到大家指引同时鼓励女性要更加自信胸怀大志全力以赴汉高中国区化妆品零售部总经理亚太区化妆品零售市场副总裁陈主佑先生也在论坛上进行了精彩的主旨发言陈主佑先生表示从2003到2016年汉高高层女性管理人员比例由22%增长至34%与此同时汉高也将?#20013;?#36341;行“男性是女性最好的盟友”的理念

携程CEO孙洁女士


汉高中国区化妆品零售部总经理亚太区化妆品零售市场副总裁陈主佑先生

随后励媖各城市合伙人王莹(?#26412;?沈诗闵(上海)雷蕾娅(深圳)徐磊(杭州)黄晨希(?#26412;?也分享了五年来的发展成就以及未来的发展计划

数字时代职场女性影响力

数字化人们的生活方式及工作方式都有了诸多改变它不但意味着更加便捷的工作方式更加高效的工作成果更加开放的工作资源和提升途径同时更使得地点人力等?#38469;?#21644;限制得到解放 数字时代对职场女性带来的实际影响是?#35009;?

在“数字时代职场女性影响力”圆桌论坛?#26041;ڣ?#24503;勤中国副首席执行官蒋颖女士联合国全球契约组织亚洲及大洋洲总代表刘萌女士OYO副总裁邓苗女士爱德曼(上海)董事总经理Melinda Po分别就该话题分享了自己的经历及看法邓苗女士认为数字时代带给了女性更多且更优的选择而女性也可以在不同的时期有不同的选择结合数据刘萌女士分享到联合国最高管理层已经实现了50%的高管是女性而关于女性赋权方面如果女性拥有跟男性同样的机会和资源则将为全球的GDP增加28万亿美金的市场机遇同时联合国也在今年9月的联合国大会中启动了“青年2030”战略而励媖中国则是一个很好的将女性和青年结合起来的平台同时也在另一面印证着投资女性即投资全球经济的和未来?#30446;ɳ中?#21457;展Melinda Po则建议大家在数字时代学会利用工具和外界的讯息帮助职场?#22270;?#24237;的平衡蒋颖女士表示德勤中国将和励媖中国形成长期战?#38498;献?#20849;同开展女性职业与幸福感调研报告项目用数据来关注和支持职业女性的发展

职场妈妈绽放她力量

左?#27490;?#20316;右手家庭“工作-生活平衡”问题一直是职场他*的痛点那职场妈妈该如何寻求“相对平衡点”呢?

Aptar集团亚洲区总裁龚湘伟贝莱德投资管理(上海)有限公司总经理陈婷前宝宝树商业解决方案部总经理杨柯彩昂教育科技有限公司执行董事方燕荭分享了职场妈妈面临多重角色的压力与孩子共同成长的故事关注?#32856;?#20581;康的重要性以及女性所需要的社会支持此外励媖中国宣布将携?#32622;?#24503;乐推出“企业母婴室”计划鼓励更多企业建立母婴室进一步提升职场妈妈们幸福指数

拓宽人生?#30446;?#33021;性

“打破自我设限追求自我定义的目标与理想”一直作为励媖中国的行动宗旨鼓励更多女性更?#20305;T易分?#33258;己定义的幸福就这个话题女大学生领袖计划大使Sol Ventures风投基金创始人Julin Chen (Juju)励媖中国联合创始人国际注册商业投资师沈诗闵女大学生领袖计划联合发起人邱冬英励媖高校杰出领袖代表吴珊珊分别结?#29486;?#24049;向前一步的经历进行了分享同时女大学生领袖计划联合发起人邱冬英宣布未来女大学生领袖计划将专注挖掘培养孵化国际化的年轻女性领导人才

女性发展需要男性的支持

女性自身意识的提升和改变在一定程度上决定着社会的认知和改变但不得不承认这?#25351;?#21464;的有限?#21462;?#26080;论在职场亦或是家庭男性的支?#37073;?#26159;性别平等的必要催化剂

在“他为她”圆桌论坛?#26041;ڣ?#32654;德乐执行副总裁及大中华区总经理王澜先生认为女性发展的瓶颈在刚加入公司并不明显还可能做的比?#24615;?#24037;要好但在她结婚生子和产假后上班背奶的这?#38382;?#38388;往往和同级别的男性拉开差距而美德乐一直致力于关注职场中的哺乳妈妈帮助她们坚持母乳喂养并希望携手更多企业和组织共建企业母婴室助力职场妈妈向前一步绽放她力量智联招聘集团高级市场总监李强先生则从智联的数据切入分享了在面对晋升时男性第一想法往往是要抓住和争取而女性可能会考虑更多全面评估自己是否有能力胜?#25105;?#21450;要为这个职位做些?#35009;次?#29298;这也是女性管理层缺失的原因之一罗盛咨询的Peter Zhang则建议男性从自己的角度加强跟伴侣的沟通和了解鼓励男性与伴侣一起分担责任承担家务并充分利用高科技产品减轻家务压力且要花一些时间对孩子做有质量的陪伴与孩子共同成长

过去五年励媖中国?#20013;欢?#22320;推动着中国女性的成长和发展在接下来的时间里励媖中国也将通过转变及优化与?#26412;?#36827;更?#20305;行?#22320;为更多女性的发展提供支?#37073;?#23413;化更多女性影响力项目

五年是一个全新的起点期待励媖中国能够在下一个五年鼓舞更多中国乃至?#28572;?#30340;女性打破自我设限成就自?#28023;?#26356;成就他人

访客你好
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