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性别薪酬差距继续增大1%95后成推动性别平等主力军
?#19995;?#20013;国妇女研究网 | 本网发布日期2019年5月5日
标题 性别薪酬差距继续增大1%95后成推动性别平等主力军
作者
资料?#19995;?/td> 界面新闻
发?#38469;?#38388; 2019-03-11
关键字 性别薪酬差距 增大1% 95后 性别平等
 

在2019年3月8日智联招聘和联合国妇女署共同举办的“她世界·她力量”也是第三届“2019中国女性领导力高峰论坛”今年主题为“破冰而上”探索同工不同酬高层女性的缺失 女性心态上的不自信以及婚姻生育等女性职业发展困境让女性破冰而上突破职业发展瓶颈实现性别的无差别?#28304;?#25104;为全社会关注的焦点

男女薪酬差距增长1%社会招聘中更加典型
智联招聘调研数据显示2019年虽然整体收入值出现上涨但是收入差距并未改善男性收入高于女性23%男女薪酬差距较上一年度增加了1%此外男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点
智联招聘CEO郭盛在?#37038;?#37319;访时指出女性同等薪酬比男性低的问题社会招聘比校园招聘更加典型如果把整个女性收入和男性的收入比较越在源头收入差距越小越往后面收入差距越大
?#28304;ˣ?#20182;分析三个原因第一女性竞争的通道比男性差越到后面差?#27426;?#30340;情况下女性的收入比男性低应届毕业生的时候差距没?#24515;?#20040;大一个原因大家都知道因为女性生育期工龄损失了一年到两年第二从用工角度来说她的生产时间更长第三一开始如果看这个人未来的价值离生育期越近价值越低所?#28304;?#32463;济学的角度来说这就是很残酷的
2018年度性别平等报告中指出全球2018年性别薪酬差距是51%全球实现男女同工同酬还要202年

95后推动性别平等越?#19995;?#35748;可“独立自主”
分代际来看的话有一个令人欣慰的发现90后群体尤其是95后新生代力量对于性别差异的感知越?#19995;?#23458;观性别?#29616;?#26356;平等性别观念更正确而70 前甚至 70后的人他们身上深深地刻着时代的烙印对于传统性别观念更加认同
95 后新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量他们对性别观念的认识更正确更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准

婚育仍为女性晋升的绊脚石很难达到两者平衡
婚育带来的挑战依然存在报告数据显示有7.8%的职场女性认为因自身处在婚育阶段而被动失去晋升选择这一选项的男性仅为1.7%已婚?#19995;?#30340;女性中有33%认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升
嘉宾李银河在会场上称最大的社会压力来自于没生孩?#21360;?#22905;引用了波伏瓦的例子后者讨论过关于“女性内在是不是?#27426;?#35201;包括母性”以及没有生过孩子没有做过母亲的女性是否还是女性波伏娃和她的想法一致女性个体是否完整并不应该用“母亲”“生孩子”来决定
当然通过连续四年召开的女性论坛作为主办方智联招聘?#37096;?#21040;了一些好的变化最大的改变是女性在整个职场里承担越?#19995;?#37325;要的作用有更多的女性创业者出现第二职场里的基层女性整个素质也在提高第三女性对家庭的观念在逐步薄弱注重家庭和工作的平衡大家越?#19995;角?#21521;于工作了女性的独立意识非常强烈
?#29616;?#21464;化也与传播性别平等意识和相关制度有着密切的关系近日国家九部门印发关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知?#32602;?#37101;盛对于通知将会如何在现实中发挥作用做出了两点分析
一方面通知将其提升为受到高度重视的社会问题起到一些惩戒作用?#27426;?#23454;施的过程必然会碰到非常大的阻力另一方面关于性别偏见和性别歧视的“行为在劳动力市场里不是禁止就能做到劳动力市场既有感性的成分也有理性的成分有一些激励政策而不是?#22836;?#25919;策能够让大家做的更好”

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